Vanaf 1 januari 2026 verandert de manier waarop IT-professionals worden beloond ingrijpend. De nieuwe Uitzend-cao 2026–2028 vervangt de traditionele inlenersbeloning door het principe van gelijkwaardige beloning.
Dit houdt in dat professionals die via Jelling IT Professionals bij uw organisatie werken recht hebben op een totale beloning die minimaal gelijkwaardig is aan die van vaste medewerkers in vergelijkbare functies.
Deze verandering is niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook een belangrijke stap naar meer transparantie, gelijkwaardigheid en vertrouwen in de samenwerking tussen IT-organisaties en professionals.
Waarom gelijkwaardige beloning belangrijk is
De IT-sector draait om kennis, innovatie en samenwerking.
Daarom is het essentieel dat de mensen die bijdragen aan uw succes ook eerlijk en gelijkwaardig worden beloond.
Gelijkwaardige beloning zorgt voor:
⚖️ Meer rechtvaardigheid tussen vaste en ingehuurde IT-professionals
💡 Hogere betrokkenheid en tevredenheid bij professionals
🚀 Een sterker werkgeversimago voor organisaties die hun zaken goed regelen
🤝 Meer duurzame samenwerkingen tussen opdrachtgevers en detacheerders
Kortom: dit is hét moment om te laten zien dat uw organisatie staat voor eerlijke en toekomstbestendige arbeidsrelaties.
Wat er concreet verandert per 2026
Tot nu toe werd bij detachering vooral gekeken naar een beperkt aantal loonelementen – het systeem van de inlenersbeloning.
Vanaf 1 januari 2026 telt het volledige arbeidsvoorwaardenpakket mee bij het bepalen van de gelijkwaardige beloning.
Daaronder vallen onder andere:
Salaris, periodieken en vakantiedagen
Dertiende maand of winstuitkering
Opleidings- en certificeringsmogelijkheden
Vitaliteits- en duurzaamheidsregelingen
Reiskosten, thuiswerk- en internetvergoedingen
Pensioenopbouw en overige secundaire voordelen
De exacte invulling mag verschillen, zolang de totale waarde van het pakket minimaal gelijk is aan dat van een vaste medewerker in een vergelijkbare rol.
Wat wij als Jelling van opdrachtgevers nodig hebben
Om deze wetgeving correct te kunnen toepassen, hebben we inzicht nodig in de arbeidsvoorwaarden binnen uw organisatie.
Volgens artikel 12a van de Waadi bent u als opdrachtgever verplicht om deze informatie tijdig, volledig en juist aan te leveren.
Wij vragen u daarom om:
Alle relevante arbeidsvoorwaarden te delen voor medewerkers in vergelijkbare IT-functies
Ook bijzondere regelingen of uitzonderingen te vermelden (zoals extra vrije dagen, bonusregelingen of mobiliteitsbudgetten)
Wijzigingen in cao of bedrijfsbeleid direct door te geven
Dit proces verloopt veilig en efficiënt via onze digitale standaarduitvraag. Zo kunnen we snel en zorgvuldig de juiste vergelijking maken.
Wat Jelling IT Professionals doet
Op basis van de ontvangen informatie: berekenen wij de totale waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket, vertalen wij dit naar een gelijkwaardige beloning voor de professional en zorgen wij voor een transparante vastlegging richting zowel opdrachtgever als IT’er.
Onze professionals ontvangen een duidelijk overzicht van hun arbeidsvoorwaarden, inclusief de berekening van de gelijkwaardigheid.
In sommige gevallen kan dit zelfs leiden tot een iets hogere beloning, wanneer verschillen worden gecompenseerd via loon.
Waarom het loont om dit goed te regelen
Door tijdig en zorgvuldig samen te werken voorkomt u:
Herstelbetalingen of administratieve correcties
Aansprakelijkheidsrisico’s binnen de keten
Reputatieschade bij onjuiste toepassing van wetgeving
Bovendien draagt u bij aan een professioneel, transparant en betrouwbaar IT-arbeidsklimaat.
Dat versterkt niet alleen uw imago als opdrachtgever, maar ook uw aantrekkelijkheid op de krappe IT-arbeidsmarkt.
Samen bouwen aan een eerlijke IT-arbeidsmarkt
De overgang naar gelijkwaardige beloning vraagt om goede samenwerking tussen opdrachtgevers, professionals en detacheerders.
Door nu al de juiste gegevens te verzamelen en processen aan te passen, bent u straks volledig compliant én klaar voor de toekomst.
Bij Jelling IT Professionals ondersteunen we u graag met advies, uitleg en praktische tools om deze overgang soepel te laten verlopen.
👉 Wilt u weten wat gelijkwaardige beloning betekent voor uw IT-organisatie?
Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek. Samen zorgen we voor een eerlijke, transparante en toekomstbestendige arbeidsmarkt.
Auteur: Fleur Vrakking
