24 juni 2025
De IT-arbeidsmarkt is krap. Vacatures staan maanden open, sollicitanten haken af of blijken toch niet te passen. Je HR-afdeling heeft de handen vol, je team draait overuren en de groei stokt. Herkenbaar?
Dan wordt het tijd om te kijken naar de toegevoegde waarde van een gespecialiseerd IT recruitment bureau. In deze blog leggen we uit waarom werken met een IT-recruiter méér is dan cv’s ontvangen – het is investeren in de groei van je team, met snelheid én kwaliteit.
Veelgehoorde frustraties bij IT-werving
We spreken dagelijks IT-managers, teamleads en HR-professionals. En vaak horen we dezelfde dingen:
“Er reageren alleen mensen die totaal niet passen.”
“We hebben geen tijd om zelf alles te screenen.”
“Freelancers zijn te duur, maar vaste mensen vinden we niet.”
“Recruitmentbureaus sturen vaak gewoon cv’s en verder niks.”
En dat laatste klopt… soms. Want niet elk bureau levert maatwerk. Maar een gespecialiseerd IT recruitment bureau – zoals Jelling – werkt anders.
Wat doet een goede IT-recruiter anders?
Een goede IT-recruiter doet veel méér dan kandidaten zoeken. Hij of zij:
Begrijpt de inhoud en techniek – en spreekt jouw taal
Denkt mee over functie-inhoud en marktconformiteit
Zorgt voor screening op soft skills en cultuurfit
Biedt toegang tot latent werkzoekende IT’ers
Begeleidt het proces van intake tot aanname én daarna
Kortom: je haalt niet alleen extra handen binnen, maar ook kennis, ervaring en snelheid.
De voordelen van werken met een IT recruitment bureau
Hieronder zetten we de voordelen van samenwerken met een gespecialiseerd bureau zoals Jelling op een rij:
🎯 1. Alleen kandidaten die écht passen
We werken niet met bulk. We stellen alleen IT’ers voor die we persoonlijk hebben gesproken én waarvan we zeker weten dat ze aansluiten bij je vacature én je teamcultuur.
Dat betekent:
Minder tijd kwijt aan afwijzen
Grotere kans op een langdurige match
Minder verloop en frustratie
⏱️ 2. Sneller schakelen, zonder concessies
Onze recruiters werken dagelijks aan het vinden van IT-professionals. We hebben toegang tot een groot netwerk van latent zoekende kandidaten – mensen die je niet op Indeed of LinkedIn vindt.
Daardoor:
Gaat de time-to-hire omlaag
Kun je sneller door met je project of roadmap
Loop je minder risico op uitval in het team
🧠 3. Technisch én strategisch advies
Of je nu een DevOps engineer zoekt, een cloud consultant of een ervaren support engineer – wij begrijpen wat je nodig hebt. En we adviseren ook als het gaat om:
Marktsalarissen en verwachtingen
De haalbaarheid van je profiel
Alternatieve profielen met potentie
Wervingsstrategieën voor de langere termijn
📈 4. Persoonlijke aanpak en vaste contactpersoon
Bij Jelling krijg je geen callcenter of “accountteam”. Je werkt met één vaste IT-consultant die jouw organisatie leert kennen, je team spreekt en proactief meedenkt. Zo bouw je aan een duurzame samenwerking, niet aan eenmalige invulling.
🤝 5. Werving en selectie op maat
Of je nu werkt met detavast, werving & selectie of eerst tijdelijk inzet zoekt: wij denken mee over de juiste aanpak voor jouw situatie.
En we blijven betrokken – ook na de plaatsing.
Waarom bedrijven kiezen voor Jelling
✔️ Gespecialiseerd in IT – van support tot softwareontwikkeling
✔️ Regionale focus met landelijke dekking
✔️ Kandidaten die we persoonlijk kennen én begeleiden
✔️ Kwaliteit boven kwantiteit
✔️ Onderdeel van Rousch Recruitment Group – al 20 jaar actief
Conclusie: IT’ers werven vraagt om meer dan vacatureteksten
In een markt waar goede IT-professionals schaars zijn, is het essentieel om het anders aan te pakken. Niet breder, maar slimmer. Met een partner die begrijpt wat jij zoekt en die weet waar je die professionals vindt.
Jelling IT Professionals helpt je aan duurzame matches die je team vooruithelpen.
👉 Wil je vrijblijvend sparren over je IT-wervingsstrategie? Of een moeilijke vacature bespreken?
Bel ons op 088 – 524 44 44 of stuur een berichtje. Meld hier je IT-vacature aan.
Auteur: Fleur Vrakking
