De arbeidsmarkt verandert snel en vanaf 1 januari 2026 geldt er nieuwe wetgeving die ook voor de IT-sector grote gevolgen heeft: de Wet meer zekerheid flexwerkers. Deze wet moet meer gelijkheid, stabiliteit en zekerheid brengen voor professionals met een flexibel contract, zoals IT’ers die via detachering of consultancy werken.
Wat houdt de wet precies in? En wat betekent dit voor IT-organisaties, detacheerders en professionals?Jelling IT Professionals zet het voor u op een rij.
Wat is de Wet meer zekerheid flexwerkers?
De Wet meer zekerheid flexwerkers (WMZF) is onderdeel van het bredere arbeidsmarktpakket dat in 2026 in werking treedt.
Het doel: minder onzekerheid voor flexibele krachten en meer evenwicht tussen vaste en tijdelijke arbeid.
Belangrijkste uitgangspunt: “Gelijk werk, gelijk loon, gelijke voorwaarden, ongeacht contractvorm.”
De wet werkt nauw samen met andere veranderingen, zoals:
de afschaffing van de inlenersbeloning,
de introductie van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden,
en de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA).
Samen zorgen ze voor een eerlijker speelveld tussen vast en flexibel werk, óók binnen de IT-branche.
Wat verandert er concreet voor IT-detachering?
De WMZF raakt verschillende onderdelen van flexibele arbeid. Voor de IT-sector betekent dat concreet:
1. Kortdurende contracten worden beperkt
Het wordt moeilijker om langdurig gebruik te maken van tijdelijke contracten of oproepkrachten. Detacheerders en opdrachtgevers zullen vaker moeten kiezen voor langere of structurele inzet van IT-professionals. Voor IT’ers zelf biedt dit meer zekerheid en duidelijkheid over werkduur en inkomsten.
2. Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden worden verplicht
De wet sluit aan bij de nieuwe Uitzend-cao 2026–2028: professionals die via een bureau werken, moeten hetzelfde niveau van arbeidsvoorwaarden krijgen als vaste medewerkers. Dat betekent dat niet alleen salaris, maar ook zaken als opleidingsbudget, bonussen en vergoedingen moeten worden meegenomen in de vergelijking.
3. Meer transparantie en verantwoordelijkheid in de keten
De WMZF legt meer nadruk op ketenaansprakelijkheid. Dat betekent dat niet alleen het detacheringsbureau, maar ook de opdrachtgever verantwoordelijk is voor het naleven van de wet. Beide partijen moeten kunnen aantonen dat de beloning en voorwaarden correct zijn toegepast.
4. Verplichte samenwerking met erkende bureaus
Met de komst van de WTTA mogen bedrijven alleen nog samenwerken met erkende en geregistreerde detacheerders. Zo wordt voorkomen dat schijnconstructies of oneerlijke concurrentie ontstaan. Jelling IT Professionals voldoet uiteraard aan alle vereisten en werkt volledig volgens de nieuwe wet- en cao-regels.
Wat betekent dit voor IT-organisaties?
Voor opdrachtgevers in de IT-sector betekent de wet dat:
HR- en inhuurprocessen opnieuw moeten worden ingericht,
contractvormen beter moeten worden afgestemd op de duur van projecten,
en arbeidsvoorwaarden van vaste medewerkers inzichtelijk moeten worden gemaakt voor vergelijking.
Dat vraagt om meer samenwerking en transparantie met detacheerders — maar het zorgt uiteindelijk ook voor meer stabiliteit in teams en minder personeelswisselingen.
Wat betekent dit voor IT-professionals?
Voor IT’ers zelf is deze verandering positief nieuws.
De nieuwe wet zorgt voor:
Meer zekerheid over contractduur en beloning
Meer toegang tot opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden
Een eerlijkere behandeling tussen vaste en ingehuurde professionals
Of je nu werkt als software engineer, systeembeheerder of data-analist: je krijgt een duidelijker perspectief op inkomen en loopbaanontwikkeling.
Hoe bereidt u zich als organisatie goed voor?
✔️ Breng de arbeidsvoorwaarden van uw vaste medewerkers in kaart
Deze informatie is nodig om gelijkwaardige beloning te kunnen berekenen.
✔️ Werk samen met erkende detacheerders
Alleen bureaus met een geldige WTTA-toelating mogen vanaf 2026 nog personeel ter beschikking stellen.
✔️ Actualiseer uw inhuurbeleid en contractvormen
Maak beleid voor structurele functies en projectmatige inzet, en leg afspraken helder vast.
✔️ Informeer HR, finance en management
Zorg dat uw organisatie de nieuwe regels begrijpt en kan naleven.
Jelling IT Professionals helpt u vooruit
Bij Jelling IT Professionals geloven we in eerlijke, duurzame samenwerking tussen IT-organisaties en professionals.
We volgen de ontwikkelingen rond de Wet meer zekerheid flexwerkers en de Uitzend-cao 2026 nauwgezet, en helpen opdrachtgevers bij:
het in kaart brengen van arbeidsvoorwaarden,
het naleven van nieuwe cao- en wetgevingsregels,
en het soepel aanpassen van processen en contracten.
Zo bent u tijdig voorbereid op de arbeidsmarkt van de toekomst.
Klaar voor de nieuwe regels in 2026?
De Wet meer zekerheid flexwerkers vormt samen met de nieuwe Uitzend-cao 2026–2028 de grootste verandering in jaren binnen de IT-detachering. Wilt u weten hoe uw organisatie zich optimaal voorbereidt op deze nieuwe realiteit?
Lees dan ook onze andere artikelen in deze reeks:
➡️ Gelijkwaardige beloning in de IT: wat betekent dit voor uw organisatie?
➡️ Inlenersbeloning verdwijnt per 2026: wat betekent dit voor IT-organisaties en professionals?
Lees wat er concreet verandert in de Uitzend-cao 2026 en hoe u nu al stappen kunt zetten richting compliance. Samen zorgen we voor een transparante, eerlijke en toekomstbestendige IT-arbeidsmarkt.
Heeft u vragen of wilt u weten wat deze wetswijzigingen betekenen voor uw organisatie?
📞 Neem gerust contact op met Jelling IT Professionals voor persoonlijk advies of een vrijblijvend gesprek.
Auteur: Fleur Vrakking
