27 mei 2025
Je bent goed in wat je doet. Je beheerst je tools, schrijft nette code, beheert complexe systemen of draait moeiteloos projecten. Maar zodra het sollicitatiegesprek begint, zie je het misgaan. Niet omdat je niet goed bent – maar omdat je bepaalde (vaak onbewuste) fouten maakt.
In deze blog bespreken we de 5 grootste fouten bij solliciteren in IT. Geen zweverige tips, maar concrete voorbeelden, praktische adviezen én herkenbare situaties. Zodat jij wél het verschil kunt maken in je volgende sollicitatie.
Fout 1: Denken dat je technische skills genoeg zijn
Veel IT’ers gaan het sollicitatieproces in met het idee: “Als mijn cv goed is, komt het vanzelf.” Of: “Als ze m’n GitHub zien, zijn ze om.”
Maar dat is een valkuil in een sollicitatiegesprek in IT: denken dat techniek alles is.
Natuurlijk is je technische kennis belangrijk. Maar werkgevers willen méér zien:
Kun je samenwerken?
Kun je communiceren met stakeholders?
Hoe ga je om met feedback of deadlines?
Pas je in het team?
Sollicitatie IT tip: Bereid je ook voor op vragen over gedrag, samenwerking en persoonlijkheid. Laat zien wie je bent – niet alleen wat je kunt.
Fout 2: Slechte voorbereiding op het gesprek
Te vaak horen wij van werkgevers: “De kandidaat wist niet eens wat we precies doen.” Of: “Hij stelde geen enkele vraag.”
Een slechte voorbereiding is dodelijk. Ook in de IT.
Of je nu developer bent, systeembeheerder of consultant: het gesprek is geen technische toets, maar een match-check. En daar hoort voorbereiding bij.
Wat moet je altijd doen?
Check de website en projecten van het bedrijf
Zoek op LinkedIn naar je gesprekspartners
Bedenk waarom jij juist bij dít bedrijf past
Bereid 2-3 inhoudelijke vragen voor
Sollicitatie IT tip: Kom niet met vragen als “Hoeveel vakantiedagen heb ik?” – maar vraag naar tech stack, teamstructuur of uitdagingen.
Fout 3: Onderschatten van soft skills
Zeker bij medior en senior IT’ers zien we het vaak: er wordt veel aandacht besteed aan tools, technieken en certificeringen – maar nauwelijks aan presentatie, communicatie of samenwerking.
Maar juist die soft skills maken vaak het verschil.
Een kandidaat die goed kan schakelen, helder communiceert en ook een beetje energie meebrengt? Die wint het 9 van de 10 keer van iemand met nét wat meer technische diepgang.
Sollicitatie IT tip: Wees je bewust van je non-verbale communicatie, toon enthousiasme en wees helder in je antwoorden. Dit kun je oefenen – en dat moet je ook doen.
Fout 4: Jezelf te bescheiden (of te arrogant) presenteren
“Ik heb wel wat ervaring met .NET.” Terwijl je er al 5 jaar full-time in werkt.
Of juist: “Ik ben expert in alles.” En je blijkt vooral met één framework gewerkt te hebben.
Beide zijn valkuilen.
Te bescheiden? Dan kom je niet over.
Te arrogant? Dan schrik je af.
Sollicitatie IT tip: Oefen je pitch. Vertel kort, eerlijk en duidelijk wat je kunt. Gebruik concrete voorbeelden: “Ik heb in project X gewerkt met technologie Y en daar was mijn rol Z.”
Wees zelfverzekerd, maar realistisch.
Fout 5: Niet weten wat je zélf wilt
Een klassieker: “Ik zoek gewoon een leuke baan.”
Of: “Ik sta overal voor open.”
Daar kunnen recruiters en werkgevers weinig mee. Ze zoeken iemand met richting, ambitie en bewustzijn.
Sollicitatie IT tip: Denk vooraf na over:
Wat voor type bedrijf past bij je?
Welke tech wil je gebruiken of juist leren?
In wat voor team werk je het best?
Wat is je gewenste salarisrange?
Zo kom je doelgericht over en vergroot je de kans op een goede match.
Conclusie: solliciteren in de IT vraagt meer dan techniek
De fouten bij solliciteren in IT zijn vaak niet technisch, maar menselijk. Een goede voorbereiding, bewuste communicatie en zelfkennis maken het verschil.
En goed nieuws: dat kun je leren.
Wil jij zeker weten dat je volgende sollicitatie wél slaagt?
Bij Jelling IT Professionals begeleiden we IT’ers met sollicitatie IT tips, coaching en eerlijke feedback. We zorgen dat jij wél goed voor de dag komt – en op de juiste plek terechtkomt.
👉 Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw volgende stap.
Auteur: Fleur Vrakking
