Detavast betekent dat je als IT-professional eerst gedetacheerd werkt bij een opdrachtgever, en daarna in vaste dienst kunt komen bij dat bedrijf. Het is een combinatie van twee woorden: detacheren en vast. Je begint flexibel, en de bedoeling is dat je aan het eind overstapt naar een vaste baan.
Wat isdetavast precies?
Detavast is de slimme combinatie van detacheren en een vaste baan. Bij detavast kom je eerst in dienst bij een detacheringsbureau, zoals Jelling. Het bureau plaatst je bij een opdrachtgever, waar je aan de slag gaat als onderdeel van het team. Je salaris, pensioenopbouw en contract lopen in die periode via het bureau.
Na een afgesproken periode, vaak zes tot twaalf maanden, kun je overstappen naar de opdrachtgever zelf. Je gaat dan bij hen in vaste dienst. Bij een detavast-afspraak is dat vooraf al vastgelegd, dus iedereen weet waar hij aan toe is.
In ruim 90% van de gevallen leidt een detavast-traject via Jelling tot een definitieve overname. Detavast is bij ons dan ook geen losse tussenstap of tijdelijke inhuur, maar de meest concrete route naar jouw volgende vaste werkplek.
Lever ik in op arbeidsvoorwaarden?
Dit is de eerste vraag die bijna elke IT'er stelt. Het korte antwoord: nee, absoluut niet. In de regel zijn de voorwaarden bij detavast gelijk aan een rechtstreeks contract bij de werkgever.
In de praktijk krijg je vanaf dag één een marktconform salaris, vakantiegeld en een prima pensioenopbouw. Je valt onder de normale wettelijke bescherming bij ziekte, bouwt WW-rechten op en ook een werkgeversverklaring voor een hypotheek is in de meeste gevallen gewoon mogelijk. Bovendien ben je geen tijdelijke inhuurkracht, maar draai je vanaf de start volwaardig mee binnen het IT-team. Je doet dus geen concessies op je arbeidsvoorwaarden.
Kies je voor detavast via Jelling? Dan komen we in de praktijk vaak op een nóg beter voorstel uit. Wij doen namelijk de onderhandelingen voor je. Vind je het lastig of spannend om zelf het maximale uit een salarisgesprek te halen? Wij kennen de IT-markt, weten precies wat je waard bent en regelen de beste afspraken voor je: van salaris tot extra opleidingsbudget.
We bespreken jouw ambities, wensen en wat je zoekt in een team. Vervolgens stellen we je voor bij het bedrijf én doen we de onderhandelingen over jouw salaris en voorwaarden.
2
Stap 2: Meteen mee op gesprek
Klikt het op papier? Dan gaan we met je mee naar het sollicitatiegesprek bij de opdrachtgever. Zo sta je er niet alleen voor en kijken we samen of de werksfeer en de cultuur echt goed voelen.
3
Stap 3: Ervaren met actieve begeleiding
Je gaat meteen aan de slag op de werkvloer. Tijdens deze periode draai je volwaardig mee binnen het IT-team, terwijl wij als jouw sparringpartner achter de schermen actief betrokken blijven en jouw ontwikkeling begeleiden.
4
Stap 4: Overstap naar een vast contract
Blijft het van beide kanten goed klikken? Dan neem je na de afgesproken periode afscheid van Jelling en teken je direct je vaste contract bij jouw nieuwe werkgever.
Verschil tussen detavast, detachering en direct in dienst
Deze drie worden vaak door elkaar gehaald.
Detachering
Detavast
Direct in dienst
Bij wie in dienst?
Het bureau
Eerst het bureau, daarna de opdrachtgever
De opdrachtgever
Einddoel
Blijven detacheren
Vaste baan bij de opdrachtgever
Meteen vaste baan
Uitzicht op vast vooraf afgesproken?
Nee
Ja, als intentie
Ja, meteen vast
Voor wie handig?
Wie flexibel wil blijven
Wie zekerheid wil, maar eerst wil kijken
Wie meteen wil settelen
Kort door de bocht: detachering blijft flexibel, direct in dienst is meteen vast, en detavast zit daar precies tussenin. Eerst ervaren, met uitzicht op vast.
Wat detavast je oplevert als IT'er
Wij geloven dat je het beste presteert als je echt op je plek zit. Via onze arbeidsbemiddeling in de IT start je met maximale zekerheid en bouwen we samen aan jouw toekomst:
✓ Gericht op een vaste baan: dit is geen tijdelijk project of snelle detachering. Ons gezamenlijke doel is altijd een direct dienstverband bij de werkgever. ✓ Goede voorwaarden vanaf dag één: je levert niks in. Je start direct met een goed salaris, pensioenopbouw en dezelfde voorwaarden als je collega's. ✓ Directe en actieve begeleiding: we gaan altijd met je mee op gesprek bij het bedrijf. Ook tussendoor evalueren we hoe het gaat en geven we advies. ✓ Toegang tot ons IT-netwerk: via Jelling kom je makkelijk binnen bij bedrijven die hun vacatures niet altijd openbaar op de markt zetten. ✓ Eerlijke kans voor starters: doe ervaring op bij een echt bedrijf en krijg de ruimte om jezelf te bewijzen, ook als je cv nog niet perfect is.
Via detavast leert u een IT professional eerst goed kennen op de werkvloer voordat u een vast contract aanbiedt. Dat betekent minder risico, geen opstartkosten en directe continuïteit op uw projecten. Als ervaren arbeidsbemiddelaar in de IT regelen wij de volledige werving, contractering en administratie.
✓ Lager risico: eerst kijken hoe iemand meedraait in de praktijk. ✓ Directe instroom: snel de juiste man of vrouw op de rit. ✓ Volledige ontzorging: wij vangen de administratieve lasten op. ✓ Geen grote fee vooraf: transparante kosten en een geleidelijke spreiding.
Detavast is geen vast contract vooraf, en dat is goed om te weten. De overstap naar een vaste baan is de duidelijke intentie van beide partijen, maar geen resultaatsverplichting. Of de overname doorgaat, hangt simpelweg af van de praktijk en of het van beide kanten klikt.
In de eerste periode kan een samenwerking van beide kanten stoppen. Wij kunnen dus niet van tevoren beloven dat een traject altijd wordt afgemaakt. Stopt een opdracht tussentijds? Dan gaan we direct samen op zoek naar een nieuwe IT-plek. Dat is onze actieve inzet en hulp, maar geen garantie op werk zonder onderbreking.
Het eerlijke verhaal is dus: in de praktijk leidt het vaak tot een vast contract, maar een garantie vooraf bestaat niet. Met de ervaring van Jelling leidt ruim 90% van onze trajecten uiteindelijk gewoon tot die vaste baan.
Wat betekent detavast? Detavast is een samenvoeging van detacheren en vast. Je werkt eerst gedetacheerd bij een opdrachtgever, met het uitzicht om daarna bij dat bedrijf in vaste dienst te komen. Het is een tussenvorm tussen flexibel werk en een vaste baan.
Verdien ik minder met detavast? In de regel niet. Je arbeidsvoorwaarden zijn gelijk aan wat je bij een directe baan zou krijgen, en soms zelfs beter. Je bouwt pensioen op en je valt onder vangnetten zoals WW en ziektewet.
Wat als de baan toch niet bevalt of stopt? In de eerste periode kan een opdracht van beide kanten eindigen. Stopt een opdracht, dan gaan we samen op zoek naar een nieuwe plek. Dat is inzet en hulp, geen garantie op werk zonder onderbreking.
Wat is het verschil tussen detachering en detavast? Bij detachering blijf je in dienst van het bureau en is er geen vaste baan als doel. Bij detavast is de overstap naar een vast contract bij de opdrachtgever wel de bedoeling. Detavast heeft dus uitzicht op vast, detachering niet per se.
Kan ik met detavast een hypotheek krijgen? Meestal wel. Je kunt bij detavast een werkgeversverklaring krijgen, net als bij een gewone baan. Dat heb je nodig voor een hypotheekaanvraag.
Is detavast geschikt voor starters in de IT? Ja. Als junior doe je zo ervaring op bij een echt bedrijf, met uitzicht op vast en met minder risico. Je krijgt een eerlijke kans, ook als je cv nog niet perfect is.
