Veel bedrijven hebben hun bedenkingen bij het inschakelen van een recruiter. “Ze kosten te veel.” “Ze sturen alleen CV’s door.” “Ze begrijpen onze sector niet.” Herkenbaar? Dan ben je niet de enige. Vooral binnen de IT-sector bestaan er flink wat vooroordelen over recruitmentbureaus. Maar zijn die bezwaren nog wel terecht?
In deze tekst ontkracht ik de grootste misvattingen en laat ik je zien waarom samenwerken met een IT recruiter juist een slimme zet kan zijn. Zeker als je het zat bent om eindeloos vacatures open te laten staan of telkens de verkeerde mensen binnen te halen.
De grootste vooroordelen over recruiters: wat klopt er (niet)?
Laten we eerlijk zijn: recruiters hebben niet het beste imago. Veel bedrijven zijn sceptisch over recruiters, omdat ze ooit slechte ervaringen hebben gehad of verhalen hebben gehoord over onpersoonlijke benaderingen en torenhoge fees.
De meest gehoorde vooroordelen:
“Ze sturen lukraak CV’s zonder de kandidaat te kennen.”
“Ze begrijpen onze bedrijfscultuur niet.”
“Ze zijn alleen uit op snelle winst.”
“Ze zijn duur en voegen weinig waarde toe.”
Maar net als in elke branche zijn er goede en minder goede spelers. En net daar zit het verschil: kies je voor een goede IT recruiter, dan verandert je beeld vaak compleet.
Wat een goede IT recruiter wél doet
Een goede recruiter in de IT:
Kent de markt en spreekt de taal van developers, engineers en system administrators.
Weet precies hoe lastig het is om IT professionals te vinden die niet alleen technisch goed zijn, maar ook passen binnen je team.
Filtert op soft skills, culturele fit en ambities, niet alleen op technische skills.
Werkt als verlengstuk van jouw HR of hiring manager.
Bij Jelling IT Professionals draait het bijvoorbeeld niet om zoveel mogelijk CV’s sturen, maar om de juiste match vinden.
Waarom bedrijven huiverig zijn om met een recruiter in zee te gaan
Veel bedrijven zoeken liever zelf via LinkedIn of vacaturebanken, en dat is begrijpelijk. Je houdt zelf de regie en je denkt kosten te besparen. Maar ondertussen loopt de tijd door, staan functies maandenlang open en raakt je team overbelast.
Of erger: je vult de plek met “de minst slechte kandidaat” omdat je het zat bent. Dan is de kans groot dat je binnen 6 maanden opnieuw aan de bak kunt.
En dat is precies waarom steeds meer bedrijven toch besluiten om een IT recruitment bureau in te schakelen. Niet om alles uit handen te geven, maar juist om gericht versterking te vinden — zonder tijdverlies.
De voordelen van werken met een recruiter
Twijfel je nog? Dit zijn een aantal concrete voordelen van samenwerken met een recruiter:
Tijdswinst: je krijgt alleen passende kandidaten te zien. Geen uren scrollen meer op Indeed of cv-selectie doen.
Toegang tot latent werkzoekenden: recruiters hebben toegang tot een netwerk van kandidaten die zelf niet actief solliciteren, maar wél openstaan voor een nieuwe uitdaging.
Betere match: je krijgt kandidaten die niet alleen technisch, maar ook qua karakter en werkstijl passen bij je team.
Begeleiding van A tot Z: van intake tot onderhandeling — je wordt compleet ontzorgd.
Zeker als je op zoek bent naar schaarse IT’ers, is dit geen luxe maar noodzaak.
Hoe herken je een betrouwbare recruitmentpartner?
Als je ooit een slechte ervaring had, is vertrouwen opbouwen lastig. Maar let hierop als je opnieuw overweegt om met een recruiter te werken:
Ze stellen veel vragen over je bedrijfscultuur en teamdynamiek
Ze durven ook kandidaten af te raden
Ze bieden transparantie over tarieven en aanpak
Ze hebben specifieke ervaring met jouw soort vacatures
Een goede recruitmentpartner in IT durft ook “nee” te zeggen als de match er niet is — en dát is precies wat je wilt.
In welke gevallen is een recruiter inschakelen een must?
Soms is recruitment geen luxe maar bittere noodzaak. Bijvoorbeeld:
Als je meerdere keren achter elkaar de verkeerde mensen hebt aangenomen
Als je geen tijd (of kennis) hebt om zelf te werven
Als je vacatures langer dan 2 maanden openstaan
Als je dringend versterking nodig hebt voor een project of implementatie
In die gevallen kan het inschakelen van een IT recruiter echt het verschil maken.
Werken met Jelling IT Professionals: zo maken wij het verschil
Bij Jelling kijken we verder dan het CV. Wij geloven dat een duurzame match begint bij oprechte interesse in jouw bedrijf én de mens achter de professional.
Wij spreken dagelijks met IT-specialisten en weten wat ze zoeken
Wij kijken naar soft skills, ambities en persoonlijkheid
Wij leveren liever 2 topkandidaten dan 10 twijfelgevallen
Ben je klaar om de vooroordelen over recruitment achter je te laten en écht goed IT-talent aan te trekken?
Waarom je juist nu moet schakelen
De IT-markt is krap, de concurrentie is groot, en de goede mensen zijn snel weg. Als je blijft wachten, loop je continu achter de feiten aan.
Wil je je vacatures serieus en duurzaam invullen? Dan is dit hét moment om een ervaren en betrouwbare recruiter aan je zijde te zetten.
👉 Twijfel je nog over samenwerken met een recruiter? Eén goed gesprek kan het verschil maken. Neem contact op en ervaar zelf hoe recruitment ook kan werken.
Auteur: Fleur Vrakking
