Hoe bereid je je voor op een IT-sollicitatie: tips van recruiters

1. Optimaliseer je CV voor IT-rollen

Je CV is vaak de eerste kennismaking met een recruiter, dus zorg ervoor dat het goed aansluit bij de IT-rol waarop je solliciteert. Hier zijn een paar tips voor een sterk IT-CV:

• Technische vaardigheden: Zet je technische vaardigheden duidelijk bovenaan. Recruiters willen meteen zien of je over de juiste kennis beschikt, zoals programmeertalen (Python, Java, C++), platforms (AWS, Azure), of tools (Docker, Kubernetes).
• Projecten en prestaties: In plaats van alleen je taken op te sommen, beschrijf ook de resultaten van je werk. Vermeld bijvoorbeeld hoe je door het optimaliseren van een applicatie de snelheid met 30% hebt verhoogd of hoe je een team hebt geleid bij het succesvol implementeren van een cloudmigratie.
• Certificeringen: Voeg relevante IT-certificeringen toe zoals AWS Certified Solutions Architect, Cisco Certified Network Associate (CCNA), of Certified Ethical Hacker (CEH). Deze geven je CV extra kracht en laten zien dat je up-to-date bent met de laatste ontwikkelingen.
• Structuur en leesbaarheid: Zorg ervoor dat je CV overzichtelijk is. Gebruik koppen zoals ‘Technische vaardigheden’, ‘Werkervaring’ en ‘Opleiding’ om recruiters snel door je CV te laten navigeren.

2. Bereid je voor op technische interviews

In de IT-sector zijn technische interviews een belangrijk onderdeel van het sollicitatieproces. Recruiters willen niet alleen zien dat je kennis hebt van de juiste tools en technologieën, maar ook dat je problemen kunt oplossen onder druk. Hier zijn een paar tips om je voor te bereiden:

• Oefen coding challenges: Voor functies zoals softwareontwikkeling kun je verwachten dat je tijdens het interview moet programmeren.
• Ken je frameworks en tools: Zorg ervoor dat je bekend bent met de technologieën en tools die in de vacature worden genoemd. Als een bedrijf veel gebruikmaakt van React, Docker, of CI/CD pipelines, zorg dan dat je kunt uitleggen hoe je deze tools eerder hebt gebruikt en welke problemen je ermee hebt opgelost.
• Problem-solving aanpak: Laat tijdens technische interviews zien hoe je denkt. Recruiters waarderen het als je je gedachtegang deelt terwijl je een probleem oplost. Dit laat zien dat je gestructureerd kunt werken en verschillende oplossingen kunt overwegen.

3. Wees voorbereid op vragen over soft skills

Hoewel technische vaardigheden essentieel zijn in de IT-sector, zoeken recruiters ook naar soft skills zoals samenwerking, communicatie en aanpassingsvermogen. Vaak zal je werken in een team en moeten kunnen communiceren met collega’s buiten de IT-afdeling. Hier zijn enkele tips om uit te blinken in deze vragen:

• Teamwork: Bereid voorbeelden voor waarin je succesvol hebt samengewerkt aan IT-projecten. Hoe zorgde je ervoor dat het project op tijd werd afgerond? Hoe communiceerde je met niet-technische stakeholders?
• Probleemoplossing: Beschrijf een situatie waarin je een technisch probleem hebt opgelost dat cruciaal was voor een project. Recruiters willen zien dat je onder druk kunt werken en creatief bent in het vinden van oplossingen.
• Continu leren: De IT-sector verandert snel, dus laat zien dat je leergierig bent. Geef voorbeelden van hoe je jezelf hebt bijgeschoold met nieuwe programmeertalen, certificeringen of frameworks.

4. Doe grondig onderzoek naar het bedrijf

Voordat je naar je sollicitatiegesprek gaat, is het belangrijk dat je goed op de hoogte bent van het bedrijf. IT-recruiters willen zien dat je hebt nagedacht over waarom je specifiek bij hun organisatie wilt werken. Enkele zaken om in overweging te nemen:

• Technologieën en tools: Wat voor technologieën gebruikt het bedrijf? Als ze veel met cloud computing, data-analyse, of AI werken, benadruk dan je ervaring in die gebieden tijdens het gesprek.
• Bedrijfscultuur: Bekijk de waarden en missie van het bedrijf. Probeer erachter te komen wat de bedrijfscultuur is en hoe je hierin past. Dit kun je doen door recensies te lezen op Glassdoor of te praten met mensen die daar werken.
• Projecten en ontwikkelingen: Als het bedrijf recent grote projecten heeft afgerond of belangrijke samenwerkingen is aangegaan, toon dan interesse in deze ontwikkelingen tijdens je gesprek. Het laat zien dat je betrokken bent en op de hoogte bent van wat er speelt.

5. Wees voorbereid op vragen over salaris en arbeidsvoorwaarden

Tijdens de sollicitatieprocedure komt vaak het gesprek over salaris en arbeidsvoorwaarden naar voren. Recruiters waarderen het als je hier goed over hebt nagedacht. Zo kun je je voorbereiden:

• Marktonderzoek: Doe vooraf onderzoek naar het gemiddelde salaris in jouw vakgebied en regio. Op onze  salaris monitor vind je een goed overzicht van salarissen voor verschillende IT-rollen.
• Arbeidsvoorwaarden: Denk na over andere belangrijke aspecten, zoals flexibiliteit, opleidingsmogelijkheden en secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals een thuiswerkvergoeding, pensioenregelingen of extra vakantiedagen). Dit zijn belangrijke onderdelen van je contract die je tijdens het gesprek kunt bespreken.

Vind je solliciteren lastig? Solliciteer dan via Jelling. Wij begeleiden jou naar een nieuwe baan.  Wij kijken eerst naar jouw wensen en ambities en zoeken dan hierbij een passende baan. Wij bereiden je voor en gaan met je mee op sollicitatiegesprekken. Alles zodat jij de baan vind die bij jou past. 

Conclusie: Klaar voor je IT-sollicitatie?

Een succesvolle IT-sollicitatie vereist een combinatie van technische expertise, goede voorbereiding en een duidelijk begrip van de rol en het bedrijf waarvoor je solliciteert. Door je CV te optimaliseren, te oefenen voor technische interviews, je soft skills te presenteren en onderzoek te doen naar de organisatie, vergroot je je kansen op het scoren van je ideale IT-baan.

Volg deze tips van recruiters en wees goed voorbereid om indruk te maken tijdens je volgende IT-sollicitatie!